Alates järgmisest aastast hakkab kehtima muudatus, mis sätestab uue töötasu maksmise korra ning tingimused.

Teatud juhtudel võimaldab uus muudatus tööandjal maksta töötajale kokkulepitud töötasu, mitte ei pea arvestama keskmist töötasu. Sellest tulenevalt väheneb tööandja halduskoormus.

Muudatus sätestab ka selle, et juhul, kui töötajal on olnud kuue kuu jooksul muutumata suurusega töötasu, siis tööandja ei pea arvestama kesmist päevatasu. Sama rakendatakse ka avaliku teenistuse puhul, kuid ainult siis, kui teenistuja on saanud viimase kuue kuu jooksul muutumata suurusega töötasu.

Tulevikus lihtsustab selline arvestus ka puhkusetasu arvestamist. Hetkel kalkuleeritakse puhkusetasu kuue kuu keskmise järgi ning suuresti sõltub tasu suurus sellest, millisel kuul töötaja puhkab. Muudatuse kohaselt saab töötaja puhkuse ajal sama palka, kui tal on kindel töötasu ilma lisatasudeta.

Samuti lihtsustub ka keskmise töötasu kalkuleerimine. Kui tekib vajadus arvestada keskmine töötasu, siis see arvutatakse keskmise tasu kalkuleerimise vajadusele eelnenud kuue kuu jooksul teenitud töötasust. Kui töötaja on töötanud ettevõttes lühikest aega ning talle ei ole veel töötasu makstud, siis saab töötaja eelnevalt kokkulepitud palka.

Lisaks sätestab muudatus ära ka kalendripäevapõhise keskmise töötasu arvutamise viisi ning ka tööpäevapõhise arvutuse viisi.

Sissetoodud muudatused hakkavad ametlikult kehtima 2012 aasta 1. jaanuaril.

Hea klient, teavitame kontori lahtiolekuajad ajavahemikul 23.02 kuni 24.02.2012.

Uuest aastast alates hakkas kehtima uus alampalga määr, mis on senisest 4,3 protsenti kõrgem ehk 290 eurot kuus ning 1,80 eurot tunnis.

Hea klient, teavitame kontori lahtiolekuajad ajavahemikul 23.12 kuni 30.12.2012.

Alates novembri lõpust on võimalik Raamatupidamise Toimkonna kodulehel vaadata ning kommenteerida uusi Raamatupidamise Toimkonna juhendeid.

Maksu- ja Tolliamet (MTA) alustas 24. novembril kirjade saatmist ettevõtetesse, kus ameti arvates tegeletakse maksupettustega.